MASS PROTEST ROCKS PNB !

Kuala Lumpur, 31st. January 2001

Today, around 600 workers from ten plantations belonging to Golden Hope
plantation organised a noisy demonstration at Menara PNB. The workers
came
from four states and converged at the wide lobby of Menara PNB which
houses
the Golden Hope plantation head office.

Golden Hope Plantation - the plantation tycoon and its parent body,
Permodalan Nasional Berhad (PNB) which the government has a majority
share
were brought down to size as the huge demonstration questioned their
policies and attitude. PNB and Golden Hope may be big giants in the
corporate world but to the hundreds of their plantation workers who
gathered
at their doorsteps today, they are simply heartless and brutal.

The workers who came from four states started to gather at around
10.30am.
In a short while, more buses came and more workers joined the protest.
The
workers carried banners, and placards. Most of them ridiculed the
company's
name " Golden Hope". A few read, " Golden Hope - No Hope ". Many more
banners and placards called for permanent housing and decent
compensation.
There were old people as well as very young children. All in the picket
line. Shouting and demanding. The workers were really in control.

A traffic jam occurred in front of PNB while leaflets were distributed
to
the curious on-lookers. Everybody behaved well. The police stayed in a
distance while the PNB Security guards stood in a line as if they were
protecting the class door entrance to the building. Even the rain
behaved
while the sun kept out, making the environment pleasant for the
demonstrators. The chanting and the slogan continued to rock the area
with
shouts like, " Long live workers", " Golden Hope Down..down. and
demands for
housing.

Also present to give moral support were PSM National chairperson
Comrade
Nasir Hashim. Sdr. Mafuz Omar the PAS Youth chief also made a surprise
appearance. Mafuz said that he was passing by, when he saw the big
crowd, he
had to come down and meet them

At around 11.30am, a team of negotiators from the workers went to seek
a
dialogue session. The Golden Hope agreed for only three representatives
while the workers demanded twenty. After several negotiation, the
figure was
deadlocked at 12 - 4. The workers ask for twelve representatives while
the
company stood at four.

In a brave tactical move, suddenly the 600 odd workers marched right to
the
entrance of the PNB building at noon. This sudden movement brought
everyone
by surprise. The PNB security guards panicked and locked their doors
while
the police suddenly thought they're work is not over yet.

The workers then stood in confrontation with their bosses. Only a thin
line
of class structure separating them. Then after a bit of chanting, the
head
of the Estate division of Golden Hope Encik Abdul Aziz has no choice
but to
came and receive the memorandum. At this juncture, Encik Aziz got his
second punch. The workers did not hand him the memorandum so easily. He
stood humiliated when the workers made him stand there as if waiting
for
his execution, while one spokesperson for the workers read the entire
memorandum of 6 pages to him loudly before passing it to him. Each
demand
was supported with claps and slogans. He was made to wait and stand and
perhaps for once listen what his workers have got to say.

After the memorandum was handed, the workers then after a short
briefing,
dispersed peacefully and without any incident.

The protest today of more than five hundred workers brought
embarrassment to
the corporate giant. Golden Hope may be one of the biggest plantation
companies and even win International awards, but they were ridiculed
and
humiliated by their workers for their stand on housing policy and
negotiation ethics.

Lenin in 1899 said, "Every strike reminds the capitalists that it is
the
workers and not they who are the real masters and Every strike reminds
the
workers that their position is not hopeless, that they are not alone".
Today
the action of the workers from four different states proved a
point….that
they are not alone and their protest would have definitely reminded
their
bosses that the workers are always not at the receiving end.

Many workers today rightful proclaimed when they saw the huge Menara
PNB, "
It is all built from our sweat". M.Saraswathy, a key figure in the demo
addressed the workers before leaving the scene and said, " the ball is
now
with the employers. We have registered our protest and we are going
back
now. Our struggle does not end in one day but the ball is now with
Golden
Hope to deliver or not.

---------------
THE DEMANDS TO GOLDEN HOPE

1. Implement permanent housing for Golden Hope estates now.
2. Stop all forced evictions and maintain all existing facilities in
estates
until the housing issue is resolved.
3. Don't privatize the housing project to third party or developer but
instead build the houses yourself.
4. Even an estate is sold or replanting exercise is taking place, do
not
inform the workers at the last minute but start negotiation early at
least 2
years before the notices.
5. Retrenchment benefit must be revised to minimum RM 1,000 per year of
service.
6. Don't only think of profit but fulfill your social responsibility to
the
workers.

MEMORANDUM KEPADA:KETUA PENGARAHGOLDEN HOPE PLANTATION BHD

TUNTUTAN PEKERJA-PEKERJA DARI LADANG-LADANGGOLDEN HOPE :-
1. LAKSANAKAN PERUMAHAN TETAP UNTUK PEKERJA LADANG GOLDEN HOPE
SEKARANG.

2. HENTIKAN SEBARANG BENTUK PENGUSIRAN DAN KEKALKAN SEGALA KEMUDAHAN
ASAS
SEHINGGA MASALAH PERUMAHAN DISELESAIKAN

3. SKIM PERUMAHAN UNTUK PEKERJA LADANG ITU ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB
GOLDEN HOPE SENDIRI DAN BUKAN DISWASTAKAN KEPADA PIHAK KETIGA ATAU
PEMAJU.

4. JIKA SESUATU LADANG ITU AKAN DIJUAL ATAU TERLIBAT DALAM PENANAMAN
SEMULA,MAKA GOLDEN HOPE HARUS MEMULAKAN RUNDINGAN SEKURANG-KURANGNYA 2
TAHUN
SEBELUM PELAKSANAAN PROJEK BARU DENGAN PEKERJA LADANG YANG TERBABIT
UNTUK
MEMBERESKAN PERBINCANGAN PERUMAHAN DAN PAMPASAN

5. PAMPASAN PENAMATAN KERJA HARUS DIBERI MINIMA RM.1000 (SERIBU)
SETIAP
TAHUN PERKHIDMATAN.

6. GOLDEN HOPE JANGAN HANYA MENGUTAMAKAN KEUNTUNGAN SAHAJA, IA HARUS
MENUNAIKAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL KEPADA PEKERJA LADANG.

TARIKH : 31HB. JAN.2001

Gabungan ladang-ladang dibawah 10 buah ladang yang telah bergabung
kerana
sebelum ini banyak surat telah dihantar tetapi pihak Golden Hope tidak
mahu
melayan ataupun cuba mencari jalan penyelesaian masalah kami.
Surat-surat
kami pun sering tidak dijawab..Justeru itu kami telah membentuk
Jawatankuasa
iniuntuk memulakan rundingan di ladang-ladang kami.

[A]. Pengenalan
Pekerja ladang merupakan tulang belakang dan nadi utama pembangunan
ekonomi
negara sejak tahun 1920 an lagi. Mereka mengorbankan diri,lebih
daripada 3
generasi dan atas titik peluh merekalah majikan seperti Golden Hope
yang
merupakan satu syarikat gergasi yang terbesar di negara ini dapat
mengaut
keuntungan yang berlipat ganda. Sebaliknya, pekerja ladang bukan
sahaja
tidak menikmati gaji bulanan, malah juga tidak mempunyai rumah yang
tetap.
Kehidupan mereka, semakin sengsara dan mereka akan tetap terperangkap
dalam
kancah kemiskinan.

[B]. SIKAP GOLDEN HOPE PLANTATION
Golden Hope Plantation Berhad, merupakan sebuah syarikat perladangan
gergasi
yang terbesar dan wujud sejak 100 tahun di negara ini. Kini,
syarikatnya
mempelbagaikan aktiviti perniagaannya dalam beberapa bidang baru untuk
mengaut dan melipat gandakan keuntungan.

Pada satu ketika dahulu syarikat ini pernah dikuasai oleh penjajah
yang
mengaut kekayaan dan menindas pekerja-pekerjanya . Majikan (penjajah)
tersebut,tidak mempedulikan kebajikan dan tanggungjawab sosialnya
kepada
pekerja mereka kerana ia lebih beroriantasikan keuntungan. Namun kini,
Golden Hope Plantation dimiliki oleh orang-orang tempatan dan 60 %
sahamnya
dikuasai oleh Permodalan Nasional Bhd (PNB) dan juga Amanah Saham
Nasional. Selepas, syarikat ini dikuasai oleh orang-orang tempatan,
mereka
telah menceburi dalam beberapa bidang perniagaan baru di dalam mahupun
di
luar negara. Golden Hope, sebuah syarikat korporat yang disanjung dan
pernah
diberi anugerah "World Enviromnental Award" gagal melaksanakan
tanggungjawab sosialnya kepada
kami pekerja-pekerja ladang .

Mereka juga mengikut jejak penjajah yang
mementingkan keuntungan semata-mata dan mengabaikan tangggunjawab
sosial
seperti melaksanakan skim perumahan untuk kami pekerja ladang.
Di dalam Bursa Saham Kuala Lumpur PNB disenaraikan sebagai "public
listed
company" tetapi pada dasarnya mereka tidak mementingkan aspirasi
pekerja
ladang bagaikan 'koprat besar ,hati kecil"

[C]. MASALAH PEKERJA-PEKERJA LADANG GOLDEN HOPESituasi Sekarang
Ada tiga masalah utama yang dihadapi oleh Pekerja-Pekerja ladang
Golden
Hope dalam isu perumahan iaitu :-
1) Pekerja Ladang diusir apabila mereka menjangkau usia 55 tahun.
2) Pekerja Ladang diberhentikan kerja dan diusir apabila GoldenHope
menjalankan Rancangan Penamanan Semula
3) Pekerja ladang diusir,apabila ladangnya dimajukan atau dijual.
1) Pekerja Ladang diusir apabila mereka menjangkau usia 55 tahun.
Apabila pekerja ladang berusia 55 tahun mereka akan diusir keluar
dari
ladang.Ini akan memberi kesan kepada mereka dan juga anak-anak mereka
yang
bersekolah yang tiba-tiba kehilangan kediamannya.
Jika, pihak Golden Hope memerlukan tenaga pekerja, mereka melanjutkan
perkhidmatannya walaupun pekerja itu sudah menjangkau usia 55 tahun
(salinan
surat dilampir). Tetapi, jika Golden Hope tidak lagi memerlukan khidmat
pekerja selepas mereka berusia 55 tahun, mereka diusir keluar begitu
sahaja.
Sebuah syarikat yang besar, langsung tidak mengambil kira isu
perumahan
untuk pekerja mereka.

2) Pekerja Ladang diberhentikan kerja dan diusir kemudian ,apabila
Golden Hope mengamalkan Rancangan Penamanan Semula
Sejak beberapa tahun yang lalu, Golden Hope sedang menjalankan
rancangan
penanaman semula di mana, pokok-pokok getah ditebang dan digantikan
dengan
tanaman kelapa sawit. Tanaman baru ini, bukan sahaja memberi keuntungan
besar, malah juga tidak memerlukan tenaga kerja yang banyak.

Kini, kebanyakan kerja Golden Hope dijalankan secara kontrak dan pihak
kontraktor pula mengupah pekerja-pekerja asing dengan memberi gaji yang
lebih rendah untuk menjalankan kerjanya. Tindakan sedemikian, secara
tidak
langsung bukan sahaja mencabul hak pekerja ladang, tetapi juga
menderhaka
kepada masyarakat pekerja ladang yang telah lama
mencurahkan titik peluhnya untuk pembangunan syarikat Golden Hope.
3) Pekerja ladang diusir, apabila ladangnya dimajukan atau dijual
Aktiviti sektor perladangan di ladang-ladang Golden Hope mulai
berkurangan
sejak tahun 1980an hingga sekarang bagi tujuan pembangunan. Kebanyakkan
ladang telah dijual kepada syarikat-syarikat pemaju untuk dimajukan dan
akhibatnya para pekerja ladang menjadi mangsa pembangunan.
Kemungkinan sesuatu ladang, akan mengalami nasib seperti:
1. Syarikat ladang itu sendiri melalui anak syarikatnya menjalankan
aktiviti pembangunan.
2. Syarikat ladang itu menjual tanah ladang itu kepada syarikat pemaju
lain
untuk pembangunan.
3. Tanah ladang itu diambil alih oleh kerajaan dan kemudian diserahkan
kepada anak syarikatnya untuk dimajukan.Kesan daripada ketiga-tiga isu
tersebut, pekerja-pekerja ladang yang mengorbankan diri sejak
turun-temurun,
menjadi mangsa pengusiran dan menjadi anak pelarian di negara sendiri.
Penderitaan mereka tidak ternilai.
i). Hilang pekerjaan
- Kehilangan pekerjaan menyebabkan pendapatannya tidak terjamin
- Sebagai peneroh getah, pekerja ladang bukanlah pekerja mahir dan
sukar
untuk
mereka mencari kerja lain yang memerlukan kemahiran
- Ramai pekerja sukar mencari kerja lain kerana usia mereka yang tua
itu
menjadi halangan.

ii). Hilang Kediaman
- Penamatan kerja dan pengusiran menyebabkan semua ahli keluarga hilang
tempat tinggal/rumah
- Pendapatan rendah dan yang tidak tetap juga menyukar mereka untuk
membeli
rumah kos rendah.
- Akhinrya mereka terpaksa meneroka tanah kerajaan/terbiar jadi
setinggan.
iii) Penderitaan anak-anak yang bersekolah
- Pendidikan anak-anak juga terjejas akibat penutupan sekolah di
ladang
itu.
- Akhirnya mereka berhenti sekolah.iv) Taktik-Taktik Kotor
- Majikan menghentikan segala kemudahan asas- Pusat klinik/tadika
ladang
ditutup
- Persekitaran kediaman pekerja dibiarkan
- Mengambil tindakan mahkamah terhadap pekerja-pekerja ladang yang
pernah
berkorban demi kemajuan syarikatnya

[D] GOLDEN HOPE -SYARIKAT BESAR, TIDAKMENGAMALKAN PERUMAHAN TETAP
KEPADA
PEKERJANYA.

Sebagai sebuah syarikat yang besar, Golden Hope harus menjadi teladan
kepada
syarikat-syarikat perladangan yang lain untuk menyelesaikan skim
perumahan
tetap
untuk pekerjanya. Walaupun kecil ada syarikat yang pernah
menyediakan tapak lot perumahan untuk bekas pekerja ladangnya.Sebagai
contohnya:
i. AMZ Corporation-Sdn.Bhd-Ladang Klebang-Chemor -Perak telah
menyediakan 17
lot
perumahan dan 1 ekar tanah untuk kuilnya untuk pekerja mereka secara
percuma
dengan segala kemudahan asas.
ii. Majikan Ladang Hundely-Sitiawan -Perak telahpun memberikan ¼ ekar
tanah
untuk setiap pekerjanya
iii. Sementara itu,Golden Hope juga gagal melaksanakan Skim Perumahan
Tun
Abdul Razak yang dilancarkan pada 1974. Tetapi, Golden Hope Plantation
yang
merupakan sebuah syarikat yang wujud sejak
100 tahun yang lalu, dibangunkan dengan titik peluh pekerjanya, kini
berkembang dan mempergiatkan jenis perniagaannya di dalam mahupun di
luar
negara, gagal untuk melaksanakan tanggungjawab sosialnya kepada
pekerjanya
sendiri. Ini adalah satu sikap yang memalukan.
Bersama-sama memorandum ini, disertakan satu ringkasan jadual yang
memaparkan masalah-masalah yang dihadapi oleh para pekerja di
Ladang-Ladang
Golden Hope.

MAKA, GABUNGAN PERUMAHAN PEKERJA-PEKERJA LADANG-LADANG GOLDEN HOPE
DENGAN
INI MENUNTUT KEPADA GOLDEN HOPE PLANTATION SUPAYA MELAKSANAKAN
TANGGUNGJAWAB
SOSIALNYA KEPADA PEKERJA-PEKERJANYA SEKARANG.
TUNTUTAN PEKERJA-PEKERJA DARI LADANG-LADANG GOLDEN HOPE :-
1. LAKSANAKAN PERUMAHAN TETAP UNTUK PEKERJA LADANG GOLDEN HOPE
SEKARANG.
2. HENTIKAN SEBARANG BENTUK PENGUSIRAN DAN KEKALKAN SEGALA KEMUDAHAN
ASAS
SEHINGGA MASALAH PERUMAHAN DISELESAIKAN
3. SKIM PERUMAHAN UNTUK PEKERJA LADANG ITU ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB
GOLDEN HOPE SENDIRI DAN BUKAN DISWASTAKAN KEPADA PIHAK KETIGA ATAU
PEMAJU.
4. JIKA SESUATU LADANG ITU AKAN DIJUAL ATAU TERLIBAT DALAM PENANAMAN
SEMULA,MAKA GOLDEN HOPE HARUS MEMULAKAN RUNDINGAN SEKURANG-KURANGNYA 2
TAHUN
SEBELUM PELAKSANAAN PROJEK BARU DENGAN PEKERJA LADANG YANG TERBABIT
UNTUK
MEMBERESKAN PERBINCANGAN PERUMAHAN DAN PAMPASAN
5. PAMPASAN PENAMATAN KERJA HARUS DIBERI MINIMA RM.1000 (SERIBU)
SETIAP
TAHUN PERKHIDMATAN.
6. GOLDEN HOPE JANGAN HANYA MENGUTAMAKAN KEUNTUNGAN SAHAJA, IA HARUS
MENUNAIKAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL KEPADA PEKERJA LADANG.

Kami mahu pihak Golden Hope memberikan jawapan kepada Gabungan ini
berkaitanisu-isu dan tuntutan-tuntutan yang diutarakan dalam memorandum
ini.
Di samping itu, Golden Hope juga harus mengatu satu perjumpaan dengan
kami
untuk menyelesaikan masalah perumahan di ladang-ladang di bawah
pengurusan
GoldenHope.

Sekian Terima Kasih.
Yang benar
Gabungan Perumahan Pekerja-Pekerja

Ladang-Ladang Golden HopeD/a- 26A-Tingkat Jaya 1,Taman Tasek Jaya,
31400 Ipoh-Perak.…………………….. ……………………..
……………………...
Puan. P. Jody En. C.Krishnan
Pn.I.Sinakulandai
Ldg.Strahtilsa Ldg. Bangi
Ldg.Glengowrie
…………………….. …………………….. ……………………...
En.M.Muniyandi En..N.Sivasakaran En.D.Ganesan
Ldg.Denudin Ldg.Semenyeh Ldg.Braemer
…………………….. …………………….. ……………………...
En.R.Maniam En.Kamaruddin En.Palanisamy
Ldg.Terantang Ldg.Victoria
Ldg.Victoria
…………………….. …………………….. ……………………...
En.Rajalingam En.Ganesan En.Munian
Ldg.Kinta Kelas Ldg. Kinta Kelas Ldg. Sogamana
…………………….. …………………….. ……………………...
En.Thiruvengkadam En.P.Munusamy Cik.Thevamani
Ldg. Sogamana Ldg.Terantang
Ldg.Strathisla

--------------
MEMORANDUM KEPADA:KETUA PENGARAHGOLDEN HOPE PLANTATION BHD
TUNTUTAN PEKERJA-PEKERJA DARI LADANG-LADANGGOLDEN HOPE :-
1. LAKSANAKAN PERUMAHAN TETAP UNTUK PEKERJA LADANG GOLDEN HOPE
SEKARANG.
2. HENTIKAN SEBARANG BENTUK PENGUSIRAN DAN KEKALKAN SEGALA KEMUDAHAN
ASAS
SEHINGGA MASALAH PERUMAHAN DISELESAIKAN
3. SKIM PERUMAHAN UNTUK PEKERJA LADANG ITU ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB
GOLDEN
HOPE SENDIRI DAN BUKAN DISWASTAKAN KEPADA PIHAK KETIGA ATAU
PEMAJU.
4. JIKA SESUATU LADANG ITU AKAN DIJUAL ATAU TERLIBAT DALAM PENANAMAN
SEMULA,MAKA
GOLDEN HOPE HARUS MEMULAKAN RUNDINGAN SEKURANG-KURANGNYA 2 TAHUN
SEBELUM
PELAKSANAAN PROJEK BARU DENGAN PEKERJA LADANG YANG TERBABIT UNTUK
MEMBERESKAN
PERBINCANGAN PERUMAHAN DAN PAMPASAN
5. PAMPASAN PENAMATAN KERJA HARUS DIBERI MINIMA RM.1000 (SERIBU)
SETIAP
TAHUN
PERKHIDMATAN.
6. GOLDEN HOPE JANGAN HANYA MENGUTAMAKAN KEUNTUNGAN SAHAJA, IA HARUS
MENUNAIKAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL KEPADA PEKERJA LADANG.
TARIKH : 31HB. JAN.2001 DENGAN
TANGAN
Gabungan ladang-ladang dibawah 10 buah ladang yang telah bergabung
kerana
sebelum ini banyak surat telah dihantar tetapi pihak Golden Hope tidak
mahu
melayan ataupun cuba mencari jalan penyelesaian masalah kami.
Surat-surat
kami
pun sering tidak dijawab..Justeru itu kami telah membentuk Jawatankuasa
ini
untuk memulakan rundingan di ladang-ladang kami.[A]. Pengenalan
Pekerja ladang merupakan tulang belakang dan nadi utama pembangunan
ekonomi
negara sejak tahun 1920 an lagi. Mereka mengorbankan diri,lebih
daripada 3
generasi dan atas titik peluh merekalah majikan seperti Golden Hope
yang
merupakan satu syarikat gergasi yang terbesar di negara ini dapat
mengaut
keuntungan yang berlipat ganda. Sebaliknya, pekerja ladang bukan
sahaja
tidak
menikmati gaji bulanan, malah juga tidak mempunyai rumah yang tetap.
Kehidupan
mereka, semakin sengsara dan mereka akan tetap terperangkap dalam
kancah
kemiskinan.[B]. SIKAP GOLDEN HOPE PLANTATION
Golden Hope Plantation Berhad, merupakan sebuah syarikat perladangan
gergasi
yang terbesar dan wujud sejak 100 tahun di negara ini. Kini,
syarikatnya
mempelbagaikan aktiviti perniagaannya dalam beberapa bidang baru untuk
mengaut
dan melipat gandakan keuntungan.
Pada satu ketika dahulu syarikat ini pernah dikuasai oleh penjajah
yang
mengaut kekayaan dan menindas pekerja-pekerjanya . Majikan (penjajah)
tersebut,
tidak mempedulikan kebajikan dan tanggungjawab sosialnya kepada pekerja
mereka
kerana ia lebih beroriantasikan keuntungan.
Namun kini, Golden Hope Plantation dimiliki oleh orang-orang tempatan
dan 60
%
sahamnya dikuasai oleh Permodalan Nasional Bhd (PNB) dan juga Amanah
Saham
Nasional. Selepas, syarikat ini dikuasai oleh orang-orang tempatan,
mereka
telah menceburi dalam beberapa bidang perniagaan baru di dalam mahupun
di
luar
negara.
Golden Hope, sebuah syarikat korporat yang disanjung dan pernah diberi
anugerah
"World Enviromnental Award" gagal melaksanakan tanggungjawab sosialnya
kepada
kami pekerja-pekerja ladang . Mereka juga mengikut jejak penjajah yang
mementingkan keuntungan semata-mata dan mengabaikan tangggunjawab
sosial
seperti melaksanakan skim perumahan untuk kami pekerja ladang.
Di dalam Bursa Saham Kuala Lumpur PNB disenaraikan sebagai "public
listed
company" tetapi pada dasarnya mereka tidak mementingkan aspirasi
pekerja
ladang
bagaikan 'koprat besar ,hati kecil"
[C]. MASALAH PEKERJA-PEKERJA LADANG GOLDEN HOPESituasi Sekarang
Ada tiga masalah utama yang dihadapi oleh Pekerja-Pekerja ladang
Golden
Hope
dalam isu perumahan iaitu :-
1) Pekerja Ladang diusir apabila mereka menjangkau usia 55 tahun.
2) Pekerja Ladang diberhentikan kerja dan diusir apabila Golden
Hope menjalankan Rancangan Penamanan Semula
3) Pekerja ladang diusir,apabila ladangnya dimajukan atau
dijual.
1) Pekerja Ladang diusir apabila mereka menjangkau usia 55 tahun.
Apabila pekerja ladang berusia 55 tahun mereka akan diusir keluar
dari
ladang.
Ini akan memberi kesan kepada mereka dan juga anak-anak mereka yang
bersekolah
yang tiba-tiba kehilangan kediamannya.
Jika, pihak Golden Hope memerlukan tenaga pekerja, mereka melanjutkan
perkhidmatannya walaupun pekerja itu sudah menjangkau usia 55 tahun
(salinan
surat dilampir). Tetapi, jika Golden Hope tidak lagi memerlukan khidmat
pekerja
selepas mereka berusia 55 tahun, mereka diusir keluar begitu sahaja.
Sebuah
syarikat yang besar, langsung tidak mengambil kira isu perumahan untuk
pekerja
mereka.2) Pekerja Ladang diberhentikan kerja dan diusir kemudian
,apabila
Golden Hope mengamalkan Rancangan Penamanan Semula
Sejak beberapa tahun yang lalu, Golden Hope sedang menjalankan
rancangan
penanaman semula di mana, pokok-pokok getah ditebang dan digantikan
dengan
tanaman kelapa sawit. Tanaman baru ini, bukan sahaja memberi keuntungan
besar,
malah juga tidak memerlukan tenaga kerja yang banyak.
Kini, kebanyakan kerja Golden Hope dijalankan secara kontrak dan pihak
kontraktor pula mengupah pekerja-pekerja asing dengan memberi gaji yang
lebih
rendah untuk menjalankan kerjanya.
Tindakan sedemikian, secara tidak langsung bukan sahaja mencabul hak
pekerja
ladang, tetapi juga menderhaka kepada masyarakat pekerja ladang yang
telah
lama
mencurahkan titik peluhnya untuk pembangunan syarikat Golden Hope.
3) Pekerja ladang diusir, apabila ladangnya dimajukan atau dijual
Aktiviti sektor perladangan di ladang-ladang Golden Hope mulai
berkurangan
sejak
tahun 1980an hingga sekarang bagi tujuan pembangunan. Kebanyakkan
ladang
telah
dijual kepada syarikat-syarikat pemaju untuk dimajukan dan akhibatnya
para
pekerja ladang menjadi mangsa pembangunan.
Kemungkinan sesuatu ladang, akan mengalami nasib seperti:
1. Syarikat ladang itu sendiri melalui anak syarikatnya menjalankan
aktiviti
pembangunan.
2. Syarikat ladang itu menjual tanah ladang itu kepada syarikat pemaju
lain
untuk pembangunan.3. Tanah ladang itu diambil alih oleh kerajaan dan
kemudian
diserahkan kepada anak syarikatnya untuk dimajukan.
Kesan daripada ketiga-tiga isu tersebut, pekerja-pekerja ladang yang
mengorbankan diri sejak turun-temurun, menjadi mangsa pengusiran dan
menjadi
anak pelarian di negara sendiri. Penderitaan mereka tidak ternilai.
i). Hilang pekerjaan
- Kehilangan pekerjaan menyebabkan pendapatannya tidak terjamin
- Sebagai peneroh getah, pekerja ladang bukanlah pekerja mahir dan
sukar
untuk
mereka mencari kerja lain yang memerlukan kemahiran
- Ramai pekerja sukar mencari kerja lain kerana usia mereka yang tua
itu
menjadi
halangan.ii). Hilang Kediaman
- Penamatan kerja dan pengusiran menyebabkan semua ahli keluarga hilang
tempat
tinggal/rumah
- Pendapatan rendah dan yang tidak tetap juga menyukar mereka untuk
membeli
rumah kos rendah.
- Akhinrya mereka terpaksa meneroka tanah kerajaan/terbiar jadi
setinggan.
iii) Penderitaan anak-anak yang bersekolah
- Pendidikan anak-anak juga terjejas akibat penutupan sekolah di
ladang
itu.
- Akhirnya mereka berhenti sekolah.iv) Taktik-Taktik Kotor
- Majikan menghentikan segala kemudahan asas- Pusat klinik/tadika
ladang
ditutup
- Persekitaran kediaman pekerja dibiarkan
- Mengambil tindakan mahkamah terhadap pekerja-pekerja ladang yang
pernah
berkorban demi kemajuan syarikatnya[D] GOLDEN HOPE -SYARIKAT BESAR,
TIDAK
MENGAMALKAN PERUMAHAN TETAP KEPADA PEKERJANYA.
Sebagai sebuah syarikat yang besar, Golden Hope harus menjadi teladan
kepada
syarikat-syarikat perladangan yang lain untuk menyelesaikan skim
perumahan
tetap
untuk pekerjanya. Walaupun kecil ada syarikat yang pernah
menyediakan tapak lot perumahan untuk bekas pekerja ladangnya.Sebagai
contohnya:
i. AMZ Corporation-Sdn.Bhd-Ladang Klebang-Chemor -Perak telah
menyediakan 17
lot
perumahan dan 1 ekar tanah untuk kuilnya untuk pekerja mereka secara
percuma
dengan segala kemudahan asas.
ii. Majikan Ladang Hundely-Sitiawan -Perak telahpun memberikan ¼ ekar
tanah
untuk setiap pekerjanya
iii. Sementara itu,Golden Hope juga gagal melaksanakan Skim Perumahan
Tun
Abdul
Razak yang dilancarkan pada 1974.
Tetapi, Golden Hope Plantation yang merupakan sebuah syarikat yang
wujud
sejak
100 tahun yang lalu, dibangunkan dengan titik peluh pekerjanya, kini
berkembang
dan mempergiatkan jenis perniagaannya di dalam mahupun di luar negara,
gagal
untuk melaksanakan tanggungjawab sosialnya kepada pekerjanya sendiri.
Ini
adalah
satu sikap yang memalukan.
Bersama-sama memorandum ini, disertakan satu ringkasan jadual yang
memaparkan
masalah-masalah yang dihadapi oleh para pekerja di Ladang-Ladang Golden
Hope.(
JADUAL 1 - 4 )
MAKA, GABUNGAN PERUMAHAN PEKERJA-PEKERJA LADANG-LADANG GOLDEN HOPE
DENGAN
INI
MENUNTUT KEPADA GOLDEN HOPE PLANTATION SUPAYA MELAKSANAKAN
TANGGUNGJAWAB
SOSIALNYA KEPADA PEKERJA-PEKERJANYA SEKARANG.
TUNTUTAN PEKERJA-PEKERJA DARI LADANG-LADANGGOLDEN HOPE :-
1. LAKSANAKAN PERUMAHAN TETAP UNTUK PEKERJA LADANG GOLDEN HOPE
SEKARANG.
2. HENTIKAN SEBARANG BENTUK PENGUSIRAN DAN KEKALKAN SEGALA KEMUDAHAN
ASAS
SEHINGGA MASALAH PERUMAHAN DISELESAIKAN
3. SKIM PERUMAHAN UNTUK PEKERJA LADANG ITU ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB
GOLDEN
HOPE SENDIRI DAN BUKAN DISWASTAKAN KEPADA PIHAK KETIGA ATAU
PEMAJU.
4. JIKA SESUATU LADANG ITU AKAN DIJUAL ATAU TERLIBAT DALAM PENANAMAN
SEMULA,MAKA
GOLDEN HOPE HARUS MEMULAKAN RUNDINGAN SEKURANG-KURANGNYA 2 TAHUN
SEBELUM
PELAKSANAAN PROJEK BARU DENGAN PEKERJA LADANG YANG TERBABIT UNTUK
MEMBERESKAN
PERBINCANGAN PERUMAHAN DAN PAMPASAN
5. PAMPASAN PENAMATAN KERJA HARUS DIBERI MINIMA RM.1000 (SERIBU)
SETIAP
TAHUN PERKHIDMATAN.
6. GOLDEN HOPE JANGAN HANYA MENGUTAMAKAN KEUNTUNGAN SAHAJA, IA HARUS
MENUNAIKAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL KEPADA PEKERJA LADANG.
Kami mahu pihak Golden Hope memberikan jawapan kepada Gabungan ini
berkaitan
isu-isu dan tuntutan-tuntutan yang diutarakan dalam memorandum ini. Di
samping
itu, Golden Hope juga harus mengatu satu perjumpaan dengan kami untuk
menyelesaikan masalah perumahan di ladang-ladang di bawah pengurusan
GoldenHope.
Sekian Terima Kasih.Yang benarGabungan Perumahan Pekerja-Pekerja
Ladang-Ladang Golden HopeD/a- 26A-Tingkat Jaya 1,Taman Tasek Jaya,
31400 Ipoh-Perak.…………………….. ……………………..
……………………...
Puan. P. Jody En. C.Krishnan
Pn.I.Sinakulandai
Ldg.Strahtilsa Ldg. Bangi
Ldg.Glengowrie
…………………….. …………………….. ……………………...
En.M.Muniyandi En..N.Sivasakaran En.D.Ganesan
Ldg.Denudin Ldg.Semenyeh Ldg.Braemer
…………………….. …………………….. ……………………...
En.R.Maniam En.Kamaruddin En.Palanisamy
Ldg.Terantang Ldg.Victoria
Ldg.Victoria
…………………….. …………………….. ……………………...
En.Rajalingam En.Ganesan En.Munian
Ldg.Kinta Kelas Ldg. Kinta Kelas Ldg. Sogamana
…………………….. …………………….. ……………………...
En.Thiruvengkadam En.P.Munusamy Cik.Thevamani
Ldg. Sogamana Ldg.Terantang
Ldg.Strathisla